กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง — สิ่งที่นายจ้างต้องเตรียมก่อน 1 ตุลาคม 2569

กฎหมายฉบับนี้เคยถูกเลื่อนบังคับใช้มาแล้วหนึ่งครั้ง แต่รอบนี้มีผลบังคับใช้จริง สำหรับสถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไปและยังไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สรุปสาระสำคัญ อัตราเงินสะสม และสิ่งที่ฝ่ายบัญชี-HR ต้องเตรียมตัวไว้ในเอกสารฉบับเดียว

กฎหมายฉบับนี้เคยถูกเลื่อนบังคับใช้มาแล้วหนึ่งครั้ง แต่รอบนี้มีผลบังคับใช้จริง สำหรับสถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไปและยังไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สรุปสาระสำคัญ อัตราเงินสะสม และสิ่งที่ฝ่ายบัญชี-HR ต้องเตรียมตัวไว้ในเอกสารฉบับเดียว

บังคับใช้ 1 ต.ค. 2569 | อ้างอิง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 หมวด 13

ความเป็นมา

เลื่อนกำหนดมาแล้วหนึ่งครั้ง กว่าจะถึงวันบังคับใช้จริง

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีฐานอยู่ในกฎหมายแรงงานมาตั้งแต่ปี 2541 แต่เพิ่งถูกขับเคลื่อนให้เริ่มจัดเก็บเงินจริงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา และถูกเลื่อนกำหนดออกไปแล้วหนึ่งครั้งเพราะสภาพเศรษฐกิจ ลำดับเหตุการณ์สำคัญมีดังนี้

นิยาม

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างคืออะไร

กองทุนที่จัดตั้งขึ้นตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 หมวด 13 มาตรา 126–138 เพื่อเป็นหลักประกันทางการเงินให้ลูกจ้าง โดยรวมเงินสะสมจากลูกจ้างและเงินสมทบจากนายจ้างไว้เป็นทุนช่วยเหลือลูกจ้างเมื่อออกจากงาน ไม่ว่าจะลาออกเองหรือถูกเลิกจ้าง รวมถึงกรณีเสียชีวิต

ขอบเขตผู้อยู่ในบังคับ

กิจการของคุณต้องเข้าร่วมหรือไม่

กฎหมายไม่ได้บังคับใช้กับทุกกิจการ — ตรวจสอบเงื่อนไขก่อนวางแผนงบประมาณ

อัตราเงินสะสม-เงินสมทบ

ต้องหักและสมทบเท่าไร

คำนวณจากค่าจ้างของลูกจ้างแต่ละคน · นำส่งเข้ากองทุนภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่หักเงิน — งวดตุลาคม 2569 คือรอบแรกที่ต้องนำส่ง

เตรียมความพร้อม

สิ่งที่ฝ่ายบัญชีและ HR ควรทำก่อน 1 ต.ค. 2569

1. ตรวจสอบสถานะองค์กร — นับจำนวนลูกจ้างและสถานะกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่มีอยู่ ว่าเข้าเงื่อนไขบังคับหรือได้รับยกเว้น
2. ปรับระบบเงินเดือน — เตรียมสูตรหักเงินสะสม 0.25% ให้พร้อมใช้งานตั้งแต่งวดตุลาคม 2569
3. วางแผนงบประมาณ — จัดสรรงบสำหรับเงินสมทบฝั่งนายจ้างในอัตราเดียวกัน
4. ตั้งรอบนำส่งเงิน — กำหนดปฏิทินนำส่งภายในวันที่ 15 ของทุกเดือนถัดไป ป้องกันการนำส่งล่าช้า

ฐานกฎหมาย

กฎหมายที่เกี่ยวข้อง